Беременность после увольнения – не повод для восстановления

16 августа 2016 
Эксперты сообщают, что если сотрудница на момент увольнения не сообщила работодателю о своей беременности, подтвердив это официальными справками, он не обязан продлевать трудовой договор.  
В данный момент, исходя из действующего законодательства, по истечению срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. 
Правда, если причины увольнения другие, а инициатива исходит от работодателя, то могут возникнуть ситуации, когда ему, даже не располагая информацией о беременности сотрудницы, придется удовлетворить ее иск и восстановить в должности.

 

Новости