Личные переписки – вне работы

21.01.2016

Европейский суд по правам человека признал, что работодатель имеет право контролировать переписку сотрудников в рабочее время.  
Прецедент был создан румынским инженером, который был уволен, потому что  использовал мессенджеры в Интернете не только для рабочих целей, но и для личных переписок. С одной стороны, можно заявить, что работодатель нарушает право человека на тайну личной переписки. Но Суд счел, что работодатель вправе знать, чем занимается его сотрудник в рабочее время, а также следить за тем, чтобы Интернет использовался только в профессиональных целях.  Принятое решение ЕСПЧ распространяется на все государства, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, включая Россию.

 

Новости