Работодателям придется платить сотрудникам вовремя

Дата:


10 августа 2016

С 3 октября 2016 года будут ужесточены требования к выплатам сотрудникам, что будет регулироваться благодаря новым изменениям  в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ.


Новые меры направлены на то, чтобы защитить сотрудников от недобросовестных работодателей. Теперь за повторные нарушения к работодателю будут применяться более строгие меры наказания, а в Трудовой кодекс внесено несколько важных изменений. Например, теперь зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если сроки выплаты будут нарушены, то работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию, не меньше одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Также расширен список нарушений трудового законодательства, после чего могут возникнуть внеплановые проверки работодателя (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).
В Кодексе РФ административных правонарушениях в статье 5.27 в числе наказуемых нарушений трудового законодательства отдельно выделено несколько пунктов: 

1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
2) установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
3) совершение какого-либо из вышеназванных поступков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Новости