Аудит кадровой документации в Москве

Кадровые дела ведутся на предприятиях любых форм собственности и организационных структур. Даже если на фирме работают несколько человек, все документы по штатному составу должны быть оформлены в соответствии с нормами российского законодательства и регулирующих органов. Трудовая инспекция, ИФНС, пенсионный фонд, сами работники вправе в любое время запрашивать данные, ведущиеся отделом персонала.

Отсутствие обязательных документов, ошибки, расхождения с действующим законодательством могут стать для организации фатальными при первой же проверке трудовым инспектором или при возникновении конфликта «работодатель — сотрудник».

Если есть опасения, что в бумагах HR-службы — далеко не идеальный порядок, необходимо провести аудит кадровой документации.
Компания «Аутсорсинговые решения» оказывает профессиональные услуги по кадровому аудиту в Москве, Твери и Санкт-Петербурге.

Схема работы с нами

Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7

1.Вы направляете информацию о количестве сотрудников и объеме аудита

Получить чек-лист
для проверки кадровой документации бесплатно

Стоимость услуг по аудиту кадровой документации

от 8 000 рублей.

Конечная цена зависит от количества сотрудников в вашей организации, объема документов и периода, за который необходимо сделать аудит.

Тщательно проверим кадровую документацию за 3 дня!

Оставить заявку

Аудит отдела персонала направлен на проверку полноты и правильности ведения документации, ее правовую экспертизу, выявление и устранение нарушений. Своевременно обнаруженные и исправленные ошибки позволяют организации избежать таких неприятных последствий, как штрафы и судебные выплаты по трудовым спорам.

Когда мы рекомендуем проводить аудит кадрового делопроизводства?

Он может проводиться в любое время, с определенной периодичностью или разово. Но есть ситуации, когда обязательно проводится полная экспертиза документации:

увольнение ответственного специалиста;
смена руководства;
реорганизация, слияние организаций;
реформирование системы оплаты труда;
изменения в законодательстве;
обращение работника в трудовую инспекцию, суд;
ожидание проверки со стороны контролирующих органов;
наличие обособленных отделений, ведущих собственный учет кадров.

С вами будут работать

Жанна Шушманова
Руководитель направления кадрового сопровождения
Наталья Армашова
Специалист по кадровому администрированию

Нужна квалифицированная помощь? Обращайтесь!
Задать интересующие вас вопросы и записаться на консультацию вы можете по телефону:
8 800 100 68 80
или закажите звонок нашего специалиста
Заказать обратный звонок