Аудит кадровой документации в Москве

Кадровые дела ведутся на предприятиях любых форм собственности и организационных структур. Даже если на фирме работают несколько человек, все документы по штатному составу должны быть оформлены в соответствии с нормами российского законодательства и регулирующих органов. Трудовая инспекция, ИФНС, пенсионный фонд, сами работники вправе в любое время запрашивать данные, ведущиеся отделом персонала.

Отсутствие обязательных документов, ошибки, расхождения с действующим законодательством могут стать для организации фатальными при первой же проверке трудовым инспектором или при возникновении конфликта «работодатель — сотрудник».
Если есть опасения, что в бумагах HR-службы — далеко не идеальный порядок, необходимо провести аудит кадровой документации.

Компания «Аутсорсинговые Решения» оказывает профессиональные услуги по кадровому аудиту в Москве, Твери, Санкт-Петербурге и других городах России.

Схема работы с нами

  • Шаг
    Вы направляете информацию о количестве сотрудников и объеме аудита
    1
  • Шаг
    Мы высылаем предложение
    2
  • Шаг
    Отвечаем на все вопросы, проводим встречу или общаемся любым удобным способом
    3
  • Шаг

    Заключаем договор на кадровый аудит

    4
  • Шаг

    Проводим кадровый аудит у Вас в офисе либо удаленно

    5
  • Шаг

    Предоставляем отчет о проделанной работе

    6
  • Шаг

    Предоставляем рекомендации по устранению ошибок

    7
Получить чек-лист
для проверки кадровой документации
Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой конфенденциальности и даю согласие на обработку персональных данных
Стоимость услуг по аудиту кадровой документации от 8 000 рублей
Конечная цена зависит от количества сотрудников в вашей организации, объема документов и периода, за который необходимо сделать аудит.
Нами ликвидировано свыше 300 юридических лиц!
Тщательно проверим кадровую документацию за 3 дня!

Аудит отдела персонала направлен на проверку полноты и правильности ведения документации, ее правовую экспертизу, выявление и устранение нарушений. Своевременно обнаруженные и исправленные ошибки позволяют организации избежать таких неприятных последствий, как штрафы и судебные выплаты по трудовым спорам.

Когда мы рекомендуем проводить аудит кадрового делопроизводства?

Он может проводиться в любое время, с определенной периодичностью или разово. Но есть ситуации, когда обязательно проводится полная экспертиза документации:
  • увольнение ответственного специалиста;
  • смена руководства;
  • реорганизация, слияние организаций;
  • реформирование системы оплаты труда;
  • изменения в законодательстве;
  • обращение работника в трудовую инспекцию, суд;
  • ожидание проверки со стороны контролирующих органов;
  • наличие обособленных отделений, ведущих собственный учет кадров.
Получить расчет
стоимости услуг
Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой конфенденциальности и даю согласие на обработку персональных данных

Наши преимущества

Рэнкинг компаний по кадровому делопроизводству России 2021
топ
25
Рэнкинг компаний по расчету заработной платы в России 2021
топ
30
Рэнкинг провайдеров
аутсорсинговых услуг в России 2021
топ
50
Рэнкинг крупнейших консалтинговых компаний в России 2021
топ
150

Свидетельства

Рэнкинг компаний
по кадровому делопроизводству в России 2022
Топ-25
Рэнкинг компаний по расчету заработной платы в России 2022
Топ-30
Рэнкинг провайдеров аутсорсинговых услуг в России 2022
Топ-50
Рэнкинг крупнейших консалтинговых компаний в России 2022
Топ-150
*По данным

Наши специалисты

  • Татьяна Шкарупета
    Генеральный директор, учредитель
  • Елена Смирнова
    Заместитель генерального директора
  • Иван Маслей
    Руководитель направления юридических услуг

Другие услуги

Услуги кадрового администрирования — передача функций управления и учета персонала сторонней организации. Компания «Аутсорсинговые решения» (ex. «Консалт Эксперт») много лет занимается кадровым аутсорсингом и помогает организациям любых масштабов и форм собственности не тратить свои ресурсы на содержание HR-служб.
Российские работодатели все чаще привлекают на работу иностранцев, причем это и опытные специалисты, и обычные сотрудники, которые готовы попробовать свои силы за рубежом. Но время, когда страну заполонили нелегальные работники, миновало.